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【書評】人を出し抜く残業しない術―要領よく生きてるヤツは知っている

人を出し抜く残業しない術―要領よく生きてるヤツは知っている (凄ビジ・シリーズ)
人を出し抜く残業しない術―要領よく生きてるヤツは知っている (凄ビジ・シリーズ)

【つまり?】

 残業ばかりして仕事しかない人生では視野が狭まり、
 結果として仕事の成果にも悪影響あり。業後の時間を仕事以外の
 自分のやりたいことに使って、視野を広げ、むしろ成果につなげよう

【ポイント】

 1.まず残業を減らすために:

 何時までに終わらせる、どこまで片付けるを決めて仕事をする(P19)

 出社してから今日の仕事の優先順位を考えるのではなく、前日の
 最後に明日やる仕事を決めて帰る(P28)

  アイビー・リーのアイデア:
  ①明日やるべきことを6つあげる
  ②重要な順に1~6の番号を付ける
  ③次の日、1から片付けていく
  ④何日か後でもずっと残り続ける項目がある場合、順位の付け方が
   おかしいか、それは重要なものでないと判定して片付ける

 2.残業しない人で通すために

 ①要所でやる気を示す
  (根本的なやる気がなくて残業しないと誤解されないために)

 ②残業しないで得た自由時間がどれほど仕事に役立っているかを吹聴する
  (トレンドのお店にいったのでこういうことがわかった、など)

 ③その他会社の規則を普段からきっちり守る
  (根本的にやる気がない、だらしない奴ではなく、何でもきっちり
   こなす奴なんだと思わせるために)

 自信なく帰ろうとすると、上司に不安視され余計帰れない雰囲気にさせられる。
 なので堂々と帰り、何か問われても「大丈夫です!」「任せてください!」
 「私に考えがあります!」と言って済ます(P39)

【感想】

 自由時間を使って帰って仕事の成果を出そうという発想ですか。
 なるほど。「残業しない人で通す」発想と方法も面白い。
 
 残業している奴=頑張って偉いという単純な認識ではなく、
 残業している=給与以上の価値を出している奴と思われがちなため、
 目をとめられるのです。残業代のない管理職ならなおさら。
 
 そんな大前提の中、残業しない人で通すのは結構リスキーです。
 会社以外の道を見出そうとする人には当然ながらアリ発想。

【実行すること】

 残業する時はする。しない時はしない。そして残業しない日に
 如何に仕事に価値あることをしているかを吹聴してみる


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tag : キャリア 働き方 生き方 出世 昇進 残業 ワークライフバランス 夏川賀央 主婦の友社

成功しちゃう「人脈」はじつは公私混同ばかり

成功しちゃう「人脈」はじつは公私混同ばかり (Nanaブックス)
成功しちゃう「人脈」はじつは公私混同ばかり (Nanaブックス)

【つまり?】

 「素直な自分」、自分の価値観のまま付き合える人脈をつくれ
 
【ポイント】

 大切なのは「素直を受け入れてくれる関係性(P49)

 WIN-WINとかビジネスの目的、メリットデメリット・・・という
 発想では人間関係は続かない。

 相手に「好かれよう」で人間関係を作ろうとする。自分を偽り
 無理して人脈を作ろうとしても限界が来る。

 無理をしない、本当の自分の感情を受け入れてくれる相手が
 一番大切な関係ということ。

 本音を出せば去っていく人もいるかもしれない。それは仕方ない。
 同時に同調してくれる人もいる。そういう人を集めていく。

 自己を抑えつけている限り、居心地のよい関係は永遠につくれない(P.92)
 のです。
 
 逆に、
 自己開示が上手な人は、人を自分のほうに
 見事に引きつけてしまう(P69)

 ということも起こりえます。

 やりたいことを開示しちゃった方が実は人に好かれやすい。
 ある程度生きてきた人なら直感的に理解できるんじゃないでしょうか。
 個人的な持論=わがままな人間の方が人を動かす。 
 
 こうしてとことん自分を出していこうよという本。さらに、

 出会いの目的を超えた「楽しみ」を提供し、人脈を作ろうとも言います。
 「遊ぶ」という発想で、自分のしたいことに周りを巻き込んでいく。
 そこに区別はなく、別の目的もなく、ただ自分が楽しみたいから、
 仲間を募る。そういう間柄から、仕事に繋がる人脈が生まれるとも言います。

 人と知り合い「いい人だ」「面白いな」と感じたら、
 「その人を巻き込んでどれだけ楽しくできるか」と考えることが大切(P146)

 ということ。

 だから、
 ・計画、夢はどんどん人に語る
 ・こいつと一緒にいると「何か起こりそうだ」と思わせる=人が集まる
 ・簡単なアイデアを提案するだけで人間関係が発展する
  期待を聴く人に持たせることができる

 こういう動きが大事だよと書いてあります。

 自分が楽しめることだからこそ、相手にもそのわくわく感が伝わり、
 何かを期待させることができ、人はその期待に惹かれて、集まるという
 ことをもっと自覚しようという本。
 
【感想】

 タイトルから内容が推測し辛かったものの、読んでみたら大当たり。
 非常に面白い本でした。

 結局、自分の価値観に合う人をどれだけ見つけられるかが
 人生の鍵なんだなと。

 価値観によっては滅多に受け入れてくれる相手がいないなんて
 こともある。しかし、まずは伝えてみないと相手がいるかいないかも
 わからない。
 
 気付けば無理しな人間関係ばかり。本当はもっと自分を開放したい。
 誰もがそう思っているからこそ、素直に自分を貫いている人に
 憧れるんですよね。

【実行すること】

 考えたのは、

 ・一日一回買い物などの時に店員にため口で話す

 大抵のサービス業の人は自分より年下。そんな年齢になってきました。
 それでも常に丁寧語で話す自分だけれども、もっと自分を素直に
 押し出すことに慣れていこうと思いまして。
 横柄な態度を取るのとは違う。けれど素直に出す。
 こういうことに慣れていきたいと思います。

内容紹介 amazonより
 
名刺100枚配って、営業効果ってどれだけありましたか?
グーグル、坂本龍馬、ジャック・ウェルチ、ジョージ・クルーニー、
『釣りバカ日誌』のハマちゃん……etc.
結果的に成功しちゃった有名企業や著名人の「人づき合い」の秘密に迫る!

●「人脈」は好き嫌いでつながるとうまく行く!
●「嫌い」なスゴい人より「好き」な身近な人を大切にしろ!
●「ウィン-ウィン」のみでつながった関係は、失敗したら終わるだけ!
●本当の人脈は「仕事のため」という枠を外したところに存在する!
●周りの人間を大切にできないヤツにいい人脈はやって来ない!

「本当に強い人脈」をつくる秘密が、この1冊の中にはぎっしり詰まっています。
従来の人脈本でうまく行かなかった人、何も変わらなかった人におススメです。
内容(「BOOK」データベースより)


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テーマ : 対人コミュニケーション
ジャンル : ビジネス

tag : 人脈 キャリア 働き方 生き方 夏川賀央 ナナ・コーポレート・コミュニケーション

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