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マッキンゼーの「採用基準」

採用基準
採用基準

【つまり?】

 採用する時に重視するのは思考意欲。
 マッキンゼーを超えて今必要とされる能力はリーダーシップ
 成果を出すために自発的に動き働きかけられる力が求められている。 

【ポイント】

マッキンゼーにて10年間の採用マネジャーを含む20年の経験を持つ
著者が語るマッキンゼーが欲しい人材と、マッキンゼーを超えて
今求められる人材についての本。

①思考意欲が高い人材

 新卒採用時にどこを重視するか。それは、考えることが好きな人かどうか。
 何かについてどこまで深く広く考えようとするか。
 そういう姿勢を重視するということです。

②分析力ではなく、構築力

 コンサルタントというと分析力が重視されそうですが、そうではないと。

 実現した時のインパクトがきわめて大きい仮説を立てる力。
 ゼロから新しい提案の全体像を描く力。
 掘り下げるのではなく、積み上げる姿勢。
 それが求められているという。

③課題解決リーダーシップ

 これは採用時に求められるものでもありますが、しかし、
 マッキンゼーに入ってから徹底的に鍛えられるものだそうです。

 そして今の日本に求められている人材でもあると。
 ただし、求められているのは突出した少数のリーダーということではなく、
 リーダーシップを取れる人材の絶対量を増やすことだと著者は言います。

 では、リーダーシップの要素とは?

  ①目標を示す。わかりやすく表す
  ②リスクを恐れず先頭を走る
  ③決断する
  ④伝える


 どうやって身に着けるか?

  ①バリューを出すことに常にこだわる。
 
   リーダー=成果を出す、達成する人なわけです。
   日頃から「自分が付与できる価値は何か」を考えていくことが
   結果として、成果を出すことに繋がる。

  ②ポジションを取る。

   早めにスタンスを決め、取りあえず動いてみて、動いた結果から
   必要に応じてスタンスを変える。

   情報が揃ってないからまだ決断できませんといった態度でいては
   リーダーシップは身につかないとします。

  ③自分の仕事のリーダーは自分という意識

   組織の上下関係から自分のリーダーは上司という発想ではなく、
   自分の成果を高めるために上司であっても利用する存在ということ。
   利用するというか、上司の力もうまく活用するというニュアンスですが。

  ④ホワイトボードの前に立つ

   関係者の議論をまとめ、物事を達成する経験を積むこと。
  
こんな感じで、リーダーシップを身に着けることの大切さへと
話は収束していきます。詳しくは本書を読んでみてください。

【感想】

リーダーに関する本はたくさんありますが、改めて、
リーダーになりたいなという気持ちにさせてくれる本でした。

本書に「大企業で劣化する人」というコラムがありまして(P82)
考えさせられました。大企業などに勤めていて、大分
マンネリ化してきちゃったななんて人にもお勧めの本です。

【実行すること】

リーダーシップを取る。そのために、意見を言うことを恐れない、
リスクを恐れない、成果にこだわりまくる。

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tag : リーダーシップ キャリア マッキンゼー 伊賀泰代 ダイヤモンド社

なぜマッキンゼーの人は年俸1億円でも辞めるのか?

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【つまり?】
自分がどれだけのバリューを生み出せているかにこだわり働く

【参考】

プロジェクトの中で自分がどれだけバリュー(価値)を生み出し
どれだけのインパクトを生み出したのかだけを意識する

のがマッキンゼーで働く人たちの意識だったとのこと。別の言い方をすると
「売上」とか「利益」といった指標が持てないからとも書いてありました。

イシューを解くために分析するのであって、その目的が不明確なまま
やる分析はバリューがない

空 ファクト 「空が曇っているな」
雨 意味合い 「雨がふりそうか」
傘 打ち手  「傘を持っていくとするか」
この空・雨・傘のステップを重視していた

イシューを特定する=売上や利益へのインパクトが大きい設問を立てる
           ⇔やってもやらなくても同じものはイシューではない

・イシューに対するアクション仮説を立てる
・イシューを漏れなくだぶりなく分解しサブイシューを作る
・サブイシューに優先順位をつけ、アクションを明確にする

【感想】
入社試験から実際の社内の様子まで、マッキンゼーというものがどういう
ところなのか、イメージが深まる本でした。
ただし、余り具体的なノウハウ、事例までは期待できません。ヒント、刺激は
色々得られると思います。

優秀な人がいる環境で働くことって重要ですね。

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tag : マッキンゼー キャリア 独立 起業 コンサルタント MBA 田中裕輔 東洋経済新報社

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